Как рассказать о себе на английском на собеседовании

Большая часть современного процесса интервьюирования к нам пришла именно с английского, поэтому английский более продвинутый в плане лексики и технологий проведения собеседования. Мы знаем, как много слов сейчас в русском, которые
заимствованы с английского. Например, слова: резюме, интервью, компетенции, софт скиллс, да и сами названия многих профессий: копирайтер, девелопер, блогер и многие другие.
Наши друзья, специалисты ProfArea помогают определиться с профессией и найти работу на разных этапах карьеры, с радостью поделятся своими наработками, как успешно пройти интервью на английском. Вот топ-7 рекомендаций:

  1. Подготовка к собеседованию

    Tell me about yourself? — пресловутое “Расскажите о себе..”
    Все знают, что нужно готовиться, но мало кто действительно это делает. Если вы хотите работать в иностранной компании или заграницей, то подготовка это часть процесса поиска работы — либо самостоятельно, либо с карьерным
    консультантом. Кстати, это выгодно отличает западных кандидатов перед российскими. У нас бывают вакансии, когда рассматриваются и наши кандидаты и из других стран, и последние, как правило, более подготовлены в плане самопрезентации: уверенно представляют себя, обладают знаниями об индустрии и компании, в которую они пришли на интервью.
    Такая тренировка закладывается еще со студенческой скамьи, когда начинающие специалисты ищут себе стажировку. Да, именно сами ищут место для стажировки и учатся презентовать себя компаниям!

    Совет: Поэтому формулируем самопрезентацию с разными уровнями 
    детализации о себе (кратко и более развернуто).
  2. Сформулировать свои цели и ожидания

    What do you want from the job? or What are your short-term (or long-term) goals?
    Что вы хотите от работы? Какие у вас краткосрочные и долгосрочные цели? Обидно видеть кандидатов, которые потратили немало времени и усилий, чтобы получить приглашение на интервью и на вопрос: “Что вы хотите от
    работы? — они не могут четко ответить на этот вопрос. Это производит плачевное впечатление, так как появляется сомнение: “Если человек не знает чего хочет, то может быть ему не подходит эта работа?”Совет: Сформулировать для себя краткосрочные (например, до года) и
    долгосрочные (5+ лет) профессиональные цели.
  3. Понимать свои возможности и сильные стороны

    What is your greatest strength? How does this job support your career development?
    Знание себя и своих способностей — это фундамент, который позволяет успешно искать работу и строить карьеру. Кроме того, недостаточно только заявить о том, что вы, например, целеустремленный человек. Важно, чтобы по вашим ответам и примерам из опыта это было видно. К примеру, если вы ставите себе цели, то делаете все возможное, чтобы их достичь. Это помогает вам также обозначить какую какую ценность вы можете принести компании.Совет: Посвятить время себе, проанализировать чем вы обладаете, обратиться к специалисту по карьере, который поможет определить ваши способности или получить обратную связь у коллег, знакомых.
  4. Как вы демонстрируете себя на собеседовании = Как вы будете проявлять себя в работеНе секрет, что для очень многих специальностей, например, связанных с клиентским сервисом или продажами, то как себя представляет кандидат, будет оцениваться как этот кандидат будет представлять компанию работодателя. На этом строятся все ассесменты и отборочные туры.Совет: Порепетировать свои ответы, возможно записать себя, чтобы услышать как вы “звучите” на английском со стороны.
  5. Реальные кейсы и достиженияCould you give me an example, when you lead the project/delegate tasks/etc?
    Кейсы — это ваш реальный опыт, который вы можете предъявить на собеседовании. Рекрутер может попросить вас рассказать как вы действовали в той или иной ситуации или предложить гипотетическую ситуацию, связанную с работой и как вы бы ее решили. Сходу это сделать непросто, особенно начинающим специалистам. А если вы вспомните и сформулируете несколько примеров для себя на английском заранее, то даже если это будет близкий по смыслу вопрос, вам будет проще “достать” его из памяти.Совет: Продумать о каких реальных кейсах и достижениях (в учебе или работы) вы можете рассказать, которые соотносятся с той работой, на которую вы претендуете!
  6. Неудобные вопросыWhy did you leave the last job? or Describe a situation in which you had a conflict with the colleague? and others
    Чтобы не растеряться при ответе на сложные вопросы (а вы не знаете о чем могут вас спросить на собеседовании) можно заготовить несколько фраз на английском, как лучше среагировать в данном случае и “не потерять лицо”. Это очень важно, так как само по себе собеседование это достаточно стрессовый процесс, так как никто не любит, когда его оценивают и рассматривают “под микроскопом”.Совет: Важно не только то, что вы говорите, но и то, как вы реагируете при ответе на сложные и неудобные вопросы. Чтобы не растеряться, подготовьте “дежурную” фразу, которая даст вам минутку продумать ответ.
  7. Вы тоже выбираете! Свои вопросы.Do you have any questions? or What questions do you have for me?
    И конечно же нужно приготовить собственные вопросы рекрутеру или нанимающему менеджеру. Вы ведь тоже выбираете и хотите узнать лучше о потенциальной работе? Пожалуй, это один из самых лёгких пунктов, так как в основном они касаются условий работы и функционала, того что для нас важно в будущей работе.Совет: Подготовить 2-3 вопроса, чтобы уточнить важные для себя моменты по работе и показать заинтересованность в вакансии.Ну а если нужна помощь в подготовке, и вы хотите получить обратную связь от опытного рекрутера, обращайтесь!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: