Большая часть современного процесса интервьюирования к нам пришла именно с английского, поэтому английский более продвинутый в плане лексики и технологий проведения собеседования. Мы знаем, как много слов сейчас в русском, которые
заимствованы с английского. Например, слова: резюме, интервью, компетенции, софт скиллс, да и сами названия многих профессий: копирайтер, девелопер, блогер и многие другие.
Наши друзья, специалисты ProfArea помогают определиться с профессией и найти работу на разных этапах карьеры, с радостью поделятся своими наработками, как успешно пройти интервью на английском. Вот топ-7 рекомендаций:
- Подготовка к собеседованию
Tell me about yourself? — пресловутое “Расскажите о себе..”
Все знают, что нужно готовиться, но мало кто действительно это делает. Если вы хотите работать в иностранной компании или заграницей, то подготовка это часть процесса поиска работы — либо самостоятельно, либо с карьерным
консультантом. Кстати, это выгодно отличает западных кандидатов перед российскими. У нас бывают вакансии, когда рассматриваются и наши кандидаты и из других стран, и последние, как правило, более подготовлены в плане самопрезентации: уверенно представляют себя, обладают знаниями об индустрии и компании, в которую они пришли на интервью.
Такая тренировка закладывается еще со студенческой скамьи, когда начинающие специалисты ищут себе стажировку. Да, именно сами ищут место для стажировки и учатся презентовать себя компаниям!
Совет: Поэтому формулируем самопрезентацию с разными уровнями детализации о себе (кратко и более развернуто).
- Сформулировать свои цели и ожидания
What do you want from the job? or What are your short-term (or long-term) goals?
Что вы хотите от работы? Какие у вас краткосрочные и долгосрочные цели? Обидно видеть кандидатов, которые потратили немало времени и усилий, чтобы получить приглашение на интервью и на вопрос: “Что вы хотите от
работы? — они не могут четко ответить на этот вопрос. Это производит плачевное впечатление, так как появляется сомнение: “Если человек не знает чего хочет, то может быть ему не подходит эта работа?”Совет: Сформулировать для себя краткосрочные (например, до года) и
долгосрочные (5+ лет) профессиональные цели. - Понимать свои возможности и сильные стороны
What is your greatest strength? How does this job support your career development?
Знание себя и своих способностей — это фундамент, который позволяет успешно искать работу и строить карьеру. Кроме того, недостаточно только заявить о том, что вы, например, целеустремленный человек. Важно, чтобы по вашим ответам и примерам из опыта это было видно. К примеру, если вы ставите себе цели, то делаете все возможное, чтобы их достичь. Это помогает вам также обозначить какую какую ценность вы можете принести компании.Совет: Посвятить время себе, проанализировать чем вы обладаете, обратиться к специалисту по карьере, который поможет определить ваши способности или получить обратную связь у коллег, знакомых. - Как вы демонстрируете себя на собеседовании = Как вы будете проявлять себя в работеНе секрет, что для очень многих специальностей, например, связанных с клиентским сервисом или продажами, то как себя представляет кандидат, будет оцениваться как этот кандидат будет представлять компанию работодателя. На этом строятся все ассесменты и отборочные туры.Совет: Порепетировать свои ответы, возможно записать себя, чтобы услышать как вы “звучите” на английском со стороны.
- Реальные кейсы и достиженияCould you give me an example, when you lead the project/delegate tasks/etc?
Кейсы — это ваш реальный опыт, который вы можете предъявить на собеседовании. Рекрутер может попросить вас рассказать как вы действовали в той или иной ситуации или предложить гипотетическую ситуацию, связанную с работой и как вы бы ее решили. Сходу это сделать непросто, особенно начинающим специалистам. А если вы вспомните и сформулируете несколько примеров для себя на английском заранее, то даже если это будет близкий по смыслу вопрос, вам будет проще “достать” его из памяти.Совет: Продумать о каких реальных кейсах и достижениях (в учебе или работы) вы можете рассказать, которые соотносятся с той работой, на которую вы претендуете! - Неудобные вопросыWhy did you leave the last job? or Describe a situation in which you had a conflict with the colleague? and others
Чтобы не растеряться при ответе на сложные вопросы (а вы не знаете о чем могут вас спросить на собеседовании) можно заготовить несколько фраз на английском, как лучше среагировать в данном случае и “не потерять лицо”. Это очень важно, так как само по себе собеседование это достаточно стрессовый процесс, так как никто не любит, когда его оценивают и рассматривают “под микроскопом”.Совет: Важно не только то, что вы говорите, но и то, как вы реагируете при ответе на сложные и неудобные вопросы. Чтобы не растеряться, подготовьте “дежурную” фразу, которая даст вам минутку продумать ответ. - Вы тоже выбираете! Свои вопросы.Do you have any questions? or What questions do you have for me?
И конечно же нужно приготовить собственные вопросы рекрутеру или нанимающему менеджеру. Вы ведь тоже выбираете и хотите узнать лучше о потенциальной работе? Пожалуй, это один из самых лёгких пунктов, так как в основном они касаются условий работы и функционала, того что для нас важно в будущей работе.Совет: Подготовить 2-3 вопроса, чтобы уточнить важные для себя моменты по работе и показать заинтересованность в вакансии.Ну а если нужна помощь в подготовке, и вы хотите получить обратную связь от опытного рекрутера, обращайтесь!
